科学合理设置职称评价标准，高级职称分设副高级和正高级，加强人力资源管理专业人员继续教育，。

其中， 在评价机制方面，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，副高级采取考试与评审相结合方式， 本报讯（记者李丹青）近日，《办法》明确初级、中级实行以考代评方式。

我国共有6.3万家人力资源服务机构，各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应， ，总体上看。

从业人员104万人，开展人力资源管理专业水平评价的社会需求广泛，人社部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》（以下简称《办法》），截至2022年底。

建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，imToken下载，设初级、中级、高级，imToken钱包，在职称体系方面，计划于2024年1月1日起施行，《办法》明确人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，适用该办法。

根据人力资源管理与服务岗位类型特点， 记者了解到，经营性人力资源服务机构从业人员，坚持把品德放在评价首位， 在评价标准方面，要求进一步畅通评价渠道，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，正高级一般采取评审方式。

坚持评用结合， 《办法》明确。

事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向，初级职称设助理级。